De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (CAO bikudak) met een looptijd van 24 maanden.
Globaal overzicht van de afgesproken punten:
Looptijd
1 januari 2022 t/m 31 december 2023
Salaris
01-04-2022: 3 procent salarisverhoging
01-04-2023: 3 procent salarisverhoging
Diversen
- bovengenoemde salarisverhogingen gelden ook voor uta-medewekers, maar niet voor bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren.
- bovengenoemde salarisverhogingen worden toegepast over het gedeelte van het salaris tot aan het garantieloon van functiegroep 5 / uta-3 plus 10%. Over het salaris boven deze grens wordt geen verhoging verstrekt.
- als uta medewerkers in 2022 al een verhogingen hebben ontvangen, wordt deze verhoging beschouwd als onderdeel van de verhoging met 3 procent per 1 april 2022.
- de van toepassing zijnde vergoeidngen en toeslagen worden ook verhoogd met bovengenoemde percentages.
- de jeugdlonen worden aangepast. Jeugdigen van 16 en 17 jaar ontvangen 175% van het wettelijk minimumloon. Jeugdigen van 18 t/m 20 jaar ontvangen 150% van het wettelijk minimumloon.
- het garantieloon voor een jeugdige met een vakdiploma is 110% van het garantieloon van een jeugdige zonder vakdiploma. Er is een overgangsregeling van toepassing.
- aanpassing indeling uta medewerkers.
- voor medewerkers die in overleg met de werkgever thuis werken, ontvangen vanaf 1 januari 2022 een thuiswerkvergoeding conform de fiscale regels. Deze bedraagt in 2022 € 2,00 netto per thuis gewerkte dag.
Het totale principeakkoord vindt u onderaan in de link.